Evrim Ünal Gökce, Oksijen Gazetesi'nin "Bugünün ve Yarının Kadın Liderleri" Projesinde Havacılıkta Kadın Olmayı Anlattı

Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcımız Evrim Ünal Gökce, Oksijen Gazetesi'nin 8 Mart Dünya Kadınlar Gününe Özel "Bugünün ve Yarının Kadın Liderleri" projesi kapsamında havacılık sektöründe kadın olmayı, kadın istihdam oranlarını ve liderlikle ilgili soruları yanıtladı.

Havacılık sektörü, hız, çeviklik ve kesintisiz operasyon gerektiren dinamik yapısıyla birçok zorluk barındırıyor. Ancak, bu zorlukları fırsata çevirmek ve sektörde fark yaratmak, güçlü liderlerin vizyonuyla mümkün. Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, kariyeri boyunca çeşitlilik ve kapsayıcılığı sadece bir değer olarak değil, iş dünyasında dönüşümü sağlayan stratejik bir güç olarak ele aldı. Havacılık gibi erkek egemen görülen bir sektörde kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasının desteklendiği ve her alanda fırsat eşitliği sağlanan Çelebi Havacılık’ta Evrim Ünal Gökce de bu dönüşümün öncülerinden biri olarak önemli adımlar atılmasına öncelik veriyor.

HAVACILIKTA KADIN GÜCÜ: ÇELEBİ HAVACILIK’TA LİDERLERİN İLHAM VEREN YOLCULUĞU

Havacılık gibi erkek egemen bir sektörde başarılı bir kadın lider olarak en büyük motivasyonunuz ne oldu?

Havacılık, doğası gereği hızlı karar almayı ve çevik olmayı gerektiren, oldukça dinamik bir sektör. İşte tam da bu dinamik yapı, benim için tüm görevimlerimde her zaman tutku ve motivasyon kaynağım oldu.  Kariyerimin başından itibaren, kadınların tüm sektörlerde daha güçlü ve görünür olması gerektiğine inandım. Genel inanışlara rağmen, erkek egemen sektörlerde kadının fark yaratabileceğini gösterebilmek ve bunun mümkün olmasına katkı sağlayabilmek kariyer yolculuğumda itici bir güc sağladı.  Bugün Çelebi Havacılık’ta, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir ilke değil, şirketimizin DNA’sına işlenmiş bir kültür haline gelmiş durumdadır. Kadınların liderlikte daha fazla yer almasını sağlamak, onlara ilham vermek ve gerçek fırsatlar yaratmak, benim için sadece bir hedef değil, büyük gurur kaynağı. Çelebi Havacılık’ta işin cinsiyeti olmadığını, bir işin uzmanı olabileceğini biliyoruz. Bu anlayış çerçevesinde işin gerektirdiği beceri, yetkinlik ve özelliklerin değerlendirilerek   kariyer planlamaları uygulanmaktadır. Bununla birlikte  farklılıkları ve çeşitliliği global gücümüz olarak görmemiz sayesinde fark yarattığımızı söyleyebilirim. 

Çelebi Havacılık olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı, bizim için yalnızca bir kurumsal politika değil, iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Bu alandaki kararlılığımızı, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atan sektörümüzün öncü şirketlerden biri olarak somut adımlarla ortaya koyuyoruz. Kadınların ekonomik hayatta daha güçlü yer almasını desteklerken, yönetim kademelerinde daha fazla kadın liderin yer almasını sağlamak en büyük önceliklerimizden biri. Bugün itibarıyla, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde üst düzey kadın yönetici oranının %30 seviyelerinde olduğunu ve genel merkezimizdeki kadın çalışan oranının etkileyici bir şekilde %50'ye ulaştığını belirtmek isterim.

Bu çabalarımız, Capital Dergisi’nin 2023 yılı “Kadın Çalışan Dostu Şirketler” listesinde bizi ilk 10’a taşıdı. Bu, kadın istihdamını ve liderliğini teşvik eden uygulamalarımızın somut bir yansıması. Bizim için çeşitlilik yalnızca sayılarla ölçülebilecek bir konu değil; inovasyonu besleyen, sürdürülebilir büyümeyi hızlandıran ve işimizin geleceğini şekillendiren kritik bir güç. 

Kadın çalışanların desteklenmesi için hayata geçirdiğiniz uygulamalar neler?

Çelebi Havacılık olarak, kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını güçlendirmek için kapsamlı ve etkili programlar hayata geçiriyoruz. Kadın liderlik gelişim programları, mentorluk projeleri ve rotasyon fırsatlarıyla onların kariyerlerinde yeni ufuklar açıyoruz. Esnek çalışma modelleri ve hibrit çalışma uygulamaları ile  iş-özel hayat dengesini sağlamalarına destek oluyoruz.

Bunların yanı sıra, annelik izinleri ve doğum sonrası destek politikalarımızı daha kapsayıcı hale getirerek, kadın çalışanlarımızın iş hayatında güçlü kalmasını sağlıyoruz. Bununla da yetinmiyor, uluslararası rotasyon fırsatlarıyla onların küresel deneyim kazanmalarına öncülük ediyoruz. Türkiye’den hizmet sağladığımız diğer ülkelere transfer olan kadın çalışanlarımız, Çelebi Havacılık’ın global büyüme vizyonunun tam merkezinde yer alıyor. Biz, kadınların sadece iş hayatında var olmasını değil, liderlik etmelerini sağlamak için buradayız.

Kadın liderlerin iş dünyasına en büyük katkısı sizce nedir?

Kadın liderler, iş dünyasına sadece yönetici olarak değil, dönüşümün öncüsü olarak yön veriyor. Empati odaklı, kapsayıcı ve iş birlikçi yönetim anlayışlarıyla ekipleri güçlendiriyor, inovasyonu tetikliyor ve sürdürülebilir başarıyı mümkün kılıyorlar. Araştırmalar da gösteriyor ki, kadın liderlerin etkin olduğu şirketler daha yüksek çalışan bağlılığı ve inovasyon seviyelerine ulaşıyor.

Çelebi Havacılık olarak global yönetim anlayışımızda, çeşitliliğin sadece bir değer değil, işimizin gücü olduğuna inanıyoruz. Kadın liderleri desteklerken, genç yetenekleri, farklı jenerasyonları ve çeşitliliği de kucaklayan bir çalışma ortamı yaratıyor, iş dünyasının geleceğini şekillendiriyoruz.

Genç kadınlara vermek istediğiniz en önemli kariyer tavsiyesi nedir?

Genç kadınlar cesur olmalı, kendi potansiyellerine inanmalı ve karşılarına çıkan fırsatları değerlendirmekten çekinmemeli. İş dünyasında başarılı olmanın anahtarı, sürekli öğrenmek, kendini geliştirmek ve sorumluluk almaya istekli olmaktan geçer. Karşılarına engeller çıkabilir; ancak kararlılıkla ilerlediklerinde bu engelleri aşabilecek güce sahip olduklarını unutmamalıdırlar.

Ayrıca, kendilerine mentorluk yapabilecek rol modeller bulmaları ve farklı deneyimlere açık olmaları, kariyer yolculuklarını güçlendirecektir. Kadınlar, seslerini duyurmak için özgüvenlerini beslemeli, fikirlerini cesurca ifade etmeli ve gerektiğinde liderlik rolünü üstlenmelidir. Finansal okuryazarlıklarını geliştirerek ekonomik bağımsızlıklarını sağlamlaştırmaları, kendilerine yatırım yapmaları ve yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmeleri büyük önem taşır.

Havacılık gibi erkek egemen sektörlerde kadınların daha fazla yer alması yalnızca çeşitliliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilir başarısına da katkı sağlar. Şimdi harekete geçme ve fark yaratma zamanı olduğunu düşünüyorum.